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Laboral
 

Asesoramiento laboral para empresarios y trabajadores.

 

 

 

 






Reestructuración de plantillas, aplazamiento de deudas...

 Nuestros expertos en Derecho Laboral prestan servicios de asesoramiento tanto a las empresas como a los trabajadores.


Servicios para la Empresa

a) Contratación de personal

La legislación española ofrece al empresario una amplia variedad de contratos. Le aconsejamos sobre el contrato idóneo para cada situación particular:
  • Contrato de trabajo a tiempo parcial
  • Contrato de teletrabajo
  • Contrato de ayuda a emprendedores
  • Contrato de aprendizaje.

b) Reestructuración de plantillas

Mediante la reforma laboral de 2012 se favorece la adopción de medidas de reestructuración laboral, permitiendo minimizar costes y mantener, en su caso, la plantilla asociada a la actividad.
  • Suspensión contrato
  • Reducción de jornada laboral
  • Descuelgue salarial
  • Cesión de trabajadores
  • Sucesión de empresas.

c) Deudas con Seguridad Social
  • Aplazamiento y fraccionamiento de deudas con Seguridad Social
  • Solicitud de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
  • Acuerdos de financiación con Fondo Garantía Salarial (FOGASA).

d) Tramitación de expedientes de regulación de empleo (ERE)








Asesoramiento para reclamar las cantidades debidas por la empresa.

 Servicios para el Trabajador

a) Reclamación de cantidad laboral

Asesoramiento legal para reclamar las cantidades que se adeudan por parte de la empresa.
  • Reclamación previa a la jurisdicción social
  • Reclamación ante la jurisdicción social
  • Reclamación ante el FOGASA.

b) Expedientes de regulación de empleo (ERE)

Asesoramiento legal a trabajadores en el marco de procedimientos colectivos de despido, suspensión de contratos y reducción de jornada laboral, indicando los derechos que corresponden a aquéllos.
  • Informe sobre derechos adquiridos
  • Representación del trabajador en la negociación con el empresario
  • Determinación de las indemnizaciones.

c) Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

El empresario puede modificar las condiciones de trabajo de manera unilateral, con ciertos límites y si se dan determinadas circunstancias. Si la empresa ha decidido modificar sus condiciones de trabajo sin consultarle, nuestros abogados laboralistas le asesorarán sobre cualquier cuestión de modificación de condiciones laborales, en particular:
  • Modificaciones sustanciales de trabajo
  • Movilidad funcional
  • Movilidad geográfica.

Para mayor información contacte con: Josep María Bonfill.
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